Externalisation de l’administration du personnel
Gérer au quotidien l’administration du personnel est une activité exigeante et chronophage. Garantir cette mission nécessite de la proximité avec les équipes, de la disponibilité et une expertise sociale et réglementaire considérable et à jour en permanence.
Paie N’Co accompagne ses clients PME, PMI et ETI dans la mission d’externalisation de l’administration de leur personnel.
Paie N’Co vous accompagne dans la gestion administrative de vos salariés
Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l’entreprise. Elle couvre notamment :
- Respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur)
- La gestion des contrats de travail
- Le calcul et la gestion des salaires et cotisations
- La gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts, …)
Paie N’Co est présent lors des moments clés de la carrière des employés.
Votre gestionnaire dédié assure le suivi de vos collaborateurs dans chacune des phases de leur vie professionnelle et la production des documents réglementaires associés.
Accueil d’un nouveau salarié
- Mise en place des contrats aidés :
Les contrats aidés sont mis en place pour faciliter l’emploi. Par principe, le contrat aidé dispose d’un cadre juridique spécifique et dérogatoire dont il faut connaître les conditions réglementaires et les impacts sur l’entreprise.
- Rédaction de la promesse d’embauche et formalités liées à l’intégration.
Effectuer un recrutement et intégrer le collaborateur dans l’entreprise recouvre une quantité importante d’actions à mener, de documents à produire, d’inscriptions à effectuer. Paie N’Co vous accompagne dans cette démarche pour optimiser vos charges et réduire vos risques.
- Le contrat de travail et les avenants adaptés
Se séparer d’un salarié
- Procédure disciplinaire
- Démission
- Rupture conventionnelle
- Licenciement (motif personnel, économique, transactions, etc. )
- Départ à la retraite
Paie N’Co vous assiste en amont dans ces démarches et gère la rédaction et la production des documents RH, légaux et réglementaires.
Accueil d’un nouveau salarié
- Mise en place des contrats aidés :
Les contrats aidés sont mis en place pour faciliter l’emploi. Par principe, le contrat aidé dispose d’un cadre juridique spécifique et dérogatoire dont il faut connaître les conditions réglementaires et les impacts sur l’entreprise.
- Rédaction de la promesse d’embauche et formalités liées à l’intégration.
Effectuer un recrutement et intégrer le collaborateur dans l’entreprise recouvre une quantité importante d’actions à mener, de documents à produire, d’inscriptions à effectuer. Paie N’Co vous accompagne dans cette démarche pour optimiser vos charges et réduire vos risques.
- Le contrat de travail et les avenants adaptés
